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薬剤師の男女比
2022年12月末時点・厚生労働省）・総数:323,690人
男性:124,183人（38.4%）
女性:199,507人（61.6%）
職場・業務種別
・薬局の従事者 190,735人（約 58.9%）・医療施設の従事者 62,463人（約 19.3%）
・大学の従事者 4,902人（約 1.5%）
・医薬品関係企業の従事者 37,086人（約 11.5%）
・衛生行政機関又は保健衛生施設の従事者
6,927人（約 2.1%）
薬学生の主な就職先とその比率
（6年制卒業生）・薬局 約43%
・病院、診療所 約22%
・企業（製薬会社など） 約10%
・未定、進学 約25%
都道府県別 薬剤師数ランキング
順位 都道府県 薬剤師数（推計）1 東京 33,109
2 神奈川 20,591
3 大阪 19,503
4 愛知 16,237
5 埼玉 13,590
薬剤師の転職回数
平均転職回数：薬剤師の転職回数の平均は約2回とされています。
年代別傾向：
・20代:1〜2回程度が目安です。
・30代:2〜3回程度が一般的とされています。
・40代:2〜4回程度が目安とされ、
30代と比べてやや多くなります。
・50代:3〜5回程度と、
さらに回数が増えるのが一般的です。
職場別傾向：
・調剤薬局、ドラッグストア
：転職回数には寛容で、3〜4回の転職でも
問題ないとされています。
・病院：中規模病院では2〜3回、
大規模病院では1〜2回が目安とされています。
・製薬会社：転職回数には厳しく、
過去1回が無難とされています。
・転職回数そのものより、
短期間での離職を繰り返していると
不利になりやすく、転職理由や経験を
具体的に伝えることが重要です。
薬剤師が転職前に聞きたいこと TOP10
1 給与・年収はいくらか？基本給、昇給、賞与、残業代の扱い
2 残業やシフトの実態は？
月平均残業時間、休日出勤の有無、
夜勤や週末勤務
3 職場の雰囲気や人間関係は？
上司・同僚との関係、離職率、働きやすさ
4 キャリアアップの機会はあるか？
認定薬剤師取得支援、研修、スキルアップ制度
5 ワークライフバランスは取れるか？
育休・産休の取得実績、時短勤務制度、
在宅勤務可否
6 教育・指導体制は整っているか？
新人研修、OJT、フォロー体制
7 勤務地や通勤は負担ないか？
通勤時間、転勤の有無、車通勤可否
8 福利厚生は充実しているか？
社会保険、退職金、住宅手当、資格手当
9 退職時や入社手続きはどうなるか？
退職時の引き継ぎ、入社日の調整、手続きの流れ
10 職場の安定性・将来性は？
経営状況、薬局・病院の統廃合リスク、
長期勤務の見通し
薬学生が就職前に質問する TOP10
1 給与・初任給はいくらか？基本給、昇給・賞与、手当
（資格手当・住宅手当など）
2 残業や勤務時間はどのくらいか？
平均残業時間、休日出勤、シフト制の有無
3 研修・教育制度は整っているか？
新人研修、OJT、認定薬剤師資格取得支援
4 職場の雰囲気・人間関係は？
上司・先輩との関係、離職率、働きやすさ
5 ワークライフバランスは取れるか？
休日・休暇制度、育休・産休の取得実績、
時短勤務制度
6 勤務地や転勤はあるか？
配属先の場所、転勤の有無、通勤の負担
7 キャリアアップ・専門性は身につくか？
認定薬剤師・専門薬剤師資格の取得機会
8 福利厚生は充実しているか？
社会保険、退職金、住宅手当、保養所など
9 職場の安定性・将来性は？
経営状況、薬局や病院の統廃合リスク、
長期勤務の見通し
10 実務経験・業務内容は？
調剤以外の業務、病棟業務や在宅業務、
服薬指導の機会
転職理由
限られた人数と狭い作業空間でストレス
同僚のミスをカバーし続けることへの不公平感
やる気がない同僚と働くことへのストレス
非常勤職員に対する差別的発言
派閥があって気を遣う
高圧的な態度をとる先輩がいる
相性の悪い人と毎日同じシフトでつらい
社内の雰囲気が悪い
パワハラ・セクハラがあった
上司の指導方法が合わない
チームワークが欠如している
女性社会で疲れてしまった
企業薬剤師や大手と比べて格差を感じる
残業が当たり前のようにある
サービス残業が多い
シフトが不規則
土日に休みが欲しい
休日が取りにくい、希望休が通らない
中抜けがあり、拘束時間が長い
早朝、深夜勤務が多い
休憩時間が短い
勤務時間が長すぎる
今よりも高い収入を求めて
多忙な割に給料が安い
給料が思ったより伸びない
ボーナスや昇給がほとんどない
交通費が支給されない
福利厚生が不十分
退職金制度がない
結婚・出産・育児などライフスタイルの変化
育児と仕事の両立が難しい
スキルアップできる機会が無い
仕事内容が単調
自己成長を感じられない
研修・教育制度が不十分
会社の方針や方向性についていけない
人手不足なのに採用活動をしていない
会社の将来性が見えない
上層部が現場を理解していない
数字重視で患者対応が疎かになる
成果が評価されない
自分の意見が反映されない
何歳まで働けるか？ 体力的な面で不安になる
転職に成功するためのポイント
・焦らない・転職の目的を明確にする
（給与、環境、キャリアなど）
・自分の強み・弱みを整理する
・希望する勤務条件やエリアを具体化する
・こまめに求人情報をチェック
・薬剤師専用の転職サイト
エージェントを活用する
・口職場見学、コミやレビュー、
SNSで現場の声を確認する
・掲載期間が長い求人情報に注意する
・現職の退職手続き・引き継ぎを丁寧に行い、
円満退職する
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